Новое в обучении пожарной безопасности в 2022 году

Подробности

Опубликовано: 21.03.2022 06:59

Весна 2022 года принесла много нового для российских организаций. Приказ МЧС № 645, регламентировавший обучение мерам пожарной безопасности с 2007 года, с 1 марта 2022 г. теряет свою силу.

Ему на смену приходят два новых нормативно-правовых акта:

1. Приказ МЧС России № 806 от 18.11.2021 г.  "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности"
2. Приказ МЧС России № 596 от 05.09.2021 г. Приказ МЧС России от 5 сентября 2021 г. N 596 "Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности

Что это означает для компаний, ответственных лиц и работников – разберемся вместе.

С одной стороны, лицам, ранее уже прошедшим обучение по программе пожарно-технического минимума, нет необходимости проходить внеочередную проверку знаний или обучение по новым программам. Их удостоверения остаются действительными, и следующее обучение будет необходимо лишь по истечении сроков их действия.

С другой стороны, новые НПА вводят новые программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обязательные для целого ряда специалистов. К ним относятся руководители, ответственные лица, специалисты, проводящие противопожарные инструктажи и/или замещающие штатные должности специалистов по противопожарной профилактике и т.д.

В частности, приказ МЧС России № 806 утверждает, что вышеуказанные специалисты должны иметь среднее профессиональное либо высшее образование по специальности «Пожарная безопасность» или «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность». Соответственно, если у указанных специалистов нет профильного образования, им понадобится пройти профессиональную переподготовку.

При наличии у этих специалистов профильного образования и/или профпереподготовки с 1 марта 2022 года им будет необходимо пройти повышение квалификации по одной из программ, утвержденных приказом МЧС № 596.

Предлагаем Вам пройти обучение в АНО ДПО «ДВИПРАЗ» по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации и получить необходимые диплом и удостоверение внеочередной проверки знаний.

Вступил в силу новый профессиональный стандарт

Подробности

Опубликовано: 29.10.2021 02:30

1 сентября 2021 года принес очередные изменения в российское законодательство. Вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», который будет действовать 6 лет – до 1 сентября 2027 года.

Сегодня разберемся, какие последствия это за собой повлечет и какие меры необходимо предпринять всем заинтересованным лицам.

Первое, принципиальное отличие нового профстандарта – то, как сформулирована цель профессиональной деятельности. Теперь она расширена и в ней появился новый важный аспект – «управление профессиональными рисками». Это изменение очень органично вписывается в общую концепцию предотвращения несчастных случаев, повышения безопасности работников, сохранения их жизни и здоровья.

Второе, более существенное, изменение коснулось непосредственно организации работы службы охраны труда и требований, предъявляемым к специалистам. В частности, действовавший ранее стандарт предусматривал всего два уровня квалификации (шестой и седьмой), и два варианта названия должностей (специалист по охране труда и руководитель службы охраны труда). Новый профстандарт добавляет восьмой уровень квалификации (то есть, по сути, расширяет полномочия специалистов и повышает требования к их знаниям, навыкам и умениям). На практике это отразилось в расширении списка должностей и актуализации перечня трудовых функций. Помимо того, что появляется градация специалистов (от младшего до главного или ведущего), новый профстандарт вводит такие должности как, например, начальник управления охраной труда, эксперт по условиям и охране труда, инструктор по условиям и охране труда, и даже руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации. И конечно, профстандарт определяет требования к сотрудникам, занимающим эти должности – их образованию, обучению, опыту работы.

Как эти изменения на практике отразятся на работе специалистов в области охраны труда?  Несомненно, важной задачей работодателя сейчас будут являться:

• Приведение в соответствие кадровой расстановки сотрудников и их подготовки. Если у работника недостает образования или опыта – необходимо устранить эти пробелы, либо перевести сотрудника на должность, соответствующую его уровню квалификации.
• Пересмотр должностных инструкций специалистов по ОТ в соответствии с новым профстандартом и указанными в нем трудовыми функциями.

Но новый профессиональный стандарт влияет не только на работу организаций, но и на личную профессиональную карьеру специалистов в сфере охраны труда. С одной стороны, он ужесточает требования и несколько усложняет работу. Но с другой – дает возможность колоссального карьерного роста. Поэтому сейчас – лучшее время для профессионального развития – повышения квалификации, улучшения навыков и умений.

Новые изменения в сфере охраны труда весной 2022

Подробности

Опубликовано: 22.09.2021 05:16

Весна 2022 года ознаменуется для России очередными изменениями в сфере охраны труда. 1 марта вступает в силу Федеральный закон N 311-ФЗ от 02.07.2021 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Он вводит в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда.

В общем и целом, данные изменения направлены, конечно, на предотвращение несчастных случаев, повышение безопасности работников, сохранение их жизни и здоровья. Как это отразится на работе предприятий, их сотрудников и специалистов по охране труда? Давайте разберем основные изменения.

1. Устанавливается запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте будут отнесены к опасным, работа на данном рабочем месте должна быть приостановлена. Возобновить ее можно будет после устранения опасных условий (при этом потребуется провести внеплановую СОУТ, чтобы подтвердить устранение опасности). Важно отметить, что у работника появляется право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, и что такой отказ не влечет за собой дисциплинарную ответственность для работника.
2. У работодателя появляется законодательно закрепленное право дистанционно контролировать безопасность работ с помощью видео- и аудиозаписывающих устройств, хранить полученную информацию и предоставлять доступ к ней надзорным органам.
3. Вводится понятие микроповреждений (микротравм). Микротравмы - синяки, ссадины, ушибы и прочие повреждения, не повлекшие за собой расстройство здоровья или временную нетрудоспособность. Теперь при появлении таких повреждений работник имеет право обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, а работодатель в свою очередь обязан вести учет таких повреждений, рассматривать причины их возникновения.

Помимо этого, изменены положения многих других статей Трудового кодекса, хотя эти изменения и носят скорее уточняющий характер. Так, определяются полномочия Правительства РФ, и органов исполнительной власти в области охраны труда, вносятся изменения в государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, в порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, вводится порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда, регламентируются особенности управления профессиональными рисками на рабочих местах .

Что остается неизменным, так это обязанность работодателя проводить обучение всех категорий работников правилам и нормам охраны труда. А это означает, что весной 2022 года предприятиям всем форм собственности предстоит провести внеочередную проверку знаний требований норм охраны труда в связи с вступлением в силу описанных изменений.

Новые требования по охране труда с 1 марта 2022

Подробности

Опубликовано: 05.08.2021 05:52

Дальневосточный институт дополнительного профессионального образования (ДВИПРАЗ) предлагает ознакомится с новые требования по организации охраны труда, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года. Правила разработал Минтруд России. Они касаются раздела X ТК «Охрана труда».

Минтруд разработал правила организации охраны труда для ряда организаций. Теперь у работодателя появится возможность самостоятельно устанавливать требования по безопасности. Однако в новых правилах прописано, что требования, которые работодатель включит в нормативные акты и инструкции, не должны противоречить государственным.

«Поправки в Х раздел Трудового кодекса предполагают ряд новаций. Общая задача поправок - перейти от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте»- пояснил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко цитата с сайта Минтруда.

Как сообщает Минтруд, в перечень основных понятий добавлен термин «опасность». В ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

Поправки расширяют обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.

Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.​

​Принципиально меняется подход в предоставлении средств индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято.

​При​ отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник.
Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию которая​ оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.​

+ 8 (800) 551-20-25 (бесплатный звонок по России)
+ 7 (924) 316-99-95 (WhatsApp)
+ 7 (4212) 45-89-66

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.